Våra tjänster

Våra arbetsrättsjurister biträder både arbetstagare och arbetsgivare i utomrättsliga förhandlingar och i eventuella domstolstvister. Vi kan maximera ditt avgångsvederlag om du är en privatperson.  Vi kan sänka dina personalkostnader i en utköpsförhandling om du företräder en juridisk person. 

Tjänster för privatpersoner: Det finns privata alternativ till fackförbund som kan kliva in och förhandla om avgångsvederlag, och vid behov inleda en domstolsprocess mot en oseriös arbetsgivare. Tänk på att fackförbund ofta företräder kollektivet av arbetstagare och inte är beredda att ta striden för just dina intressen. Lagen om anställningsskydd är en skyddslagstiftning. Av denna anledning är din förhandlingsposition som huvudregel stark ifall du och din arbetsgivare inte längre kommer överens. Eftersom du tillbringar merparten av ditt liv på din arbetsplats så är det viktigt att anställningsrelationen mellan dig och din arbetsgivare fungerar och lever upp till de krav som ställs i en lång rad lagar som bygger upp den svenska arbetsrätten, exempelvis:

– lagen om anställningsskydd (“LAS”) (1982:80)

– semesterlagen (1977:480)

– föräldraledighetslagen (1995:584)

– lag om arbetstagarens rätt till ledighet för utbildning (“studieledighetslagen”) (1974:981)

– arbetstidslagen (“ATL”) (1982:673)

– diskrimineringslagen (2008:567)

– lagen om arbetsgivares kvittningsrätt (“kvittningslagen”) (1970:1047)

– lagen om offentlig anställning (1994:260)

– lagen om sjuklön (“sjuklönelagen”) (1991:1047)

Självklart har du rätt till: att vara fri på din fritid, att vara ledig med dina barn, semesterledighet, att få lön vid sjukfrånvaro osv. Vår personal har praktisk erfarenhet av olika kollektivavtalsområden och förstår “verkligheten” på just din arbetsplats. Vi kan hjälpa dig att ogiltigförklara uppsägning/avsked. Arbeta för att leva, lev inte för att arbeta.

Tjänster för företag: Ett anställningsförhållande bygger på ömsesidig lojalitet och förtroende mellan arbetsgivare och arbetstagare. Därför är det svårt eller näst intill omöjligt att ha personal på lönelistan som på ett grovt sätt åsidosätter sina skyldigheter. Du som arbetsgivare kan få hjälp av oss att säga upp eller avskeda den personal inte lever upp till till dina förväntningar och som på ett systematiskt sätt bryter mot det underliggande anställningsavtalet. Eftersom LAS är arbetstagarvänlig så är det riskabelt för dig att säga upp personal på fel sätt. Vidare är det arbetsgivaren som har bevisbördan för att saklig grund för uppsägning alternativt laga grund för avsked föreligger vid en tvist.

Skadeståndsreglerna är betungande, både när det gäller allmänt och ekonomiskt skadestånd enligt 38 och 39 §§ LAS. Dessutom finns det en uppsjö väletablerade förfaranderegler vid uppsägning eller avsked av personal som ditt företag riskerar att bryta mot. Vi vet hur utomrättsliga förhandlingar om utköp och avgångsvederlag ska hanteras för att slutkostnaden för den felaktiga anställningen inte ska bli alltför kännbar för ditt företag. Vidare har vi erfarenhet av domstolsprocesser i arbetstvister och kan driva dessa till bästa möjliga resultat. Våra jurister kan företräda ditt företag i andra situationer, till exempel vid: medbestämmande-, intresse- och rättstvistförhandlingar. Även vid exakt samma underliggande omständigheter kan utgången bli diametralt motsatt om du har ett skickligt ombud på din sida oavsett om du är arbetsgivare eller arbetstagare. Det är rekommenderat att ta in rätt kompetens redan från början för att förebygga att tvister överhuvudtaget behöver uppstå. Förutom att det är kostsamt att anställa och säga upp en arbetstagare på fel sätt så kan ditt företag lida immateriella skador i form av badwill i branschen.

Det är viktigt att komma ihåg att arbetsrätten bygger till stor del på praxis från Arbetsdomstolen och därför är det viktigt att anlita en specialist som kan just detta rättsområde. Tvister kan ofta lösas genom förhandling.